청년 일자리·창업 기회 30만 개, 숫자보다 지속가능성이 중요하다 [경제 현안 분석]
📌 3줄 핵심 요약 정부는 2030년까지 첨단·청년선호 분야 전문인력 30만 명 이상을 양성하고, 민간·공공 일자리 20만 개와 청년창업가 10만 명을 포함한 일자리·창업 기회 30만 개 이상을 마련하겠다고 밝혔다. 취업 준비부터 첫 일자리, 재직과 경력 성장까지 연계하여 지원한다는 점은 기존의 단편적인 청년고용대책보다 진일보한 접근이다. 그러나 일자리·인턴·일경험·청년창업가 양성을 하나의 성과로 합산하고 있으며, 재원과 일자리의 질을 판단할 구체적인 기준도 부족하다는 한계가 있다. 악화하는 청년고용, 25~29세까지 확산 정부는 2026년 8월 28일 「청년일자리 회복방안」을 발표하였다. 이번 대책은 청년의 취업 준비, 노동시장 진입, 취업 이후 경력 개발을 하나의 과정으로 연결하여 지원하는 데 초점을 맞추고 있다. 정부가 종합대책을 마련한 배경에는 청년고용의 뚜렷한 부진이 있다. 20~24세 고용률은 2022년 46.0%에서 2026년 2분기 41.3%까지 낮아졌다. 7월에는 42.6%로 전월 대비 다소 반등하였으나, 전년 동월(45.8%)보다는 3.2%포인트 낮은 수준이다. 그동안 비교적 양호하였던 25~29세 고용률도 2024년 72.5%에서 2025년 71.8%, 2026년 7월 71.4%로 하락하였다. ‘쉬었음’으로 분류된 15~29세 청년은 2026년 7월 36만7천 명으로 전년보다 감소하였지만, 절대 규모는 여전히 높은 수준이다. 정부는 청년고용 부진의 원인을 경력·여건·시점의 세 가지 불균형에서 찾았다. 기업의 경력직·수시채용 선호가 강화되면서 경력이 없어 취업하지 못하고, 취업하지 못해 경력을 쌓지 못하는 악순환이 나타나고 있다. 2024년 기준 20대 월평균 임금은 대기업 351만 원, 중소기업 230만 원으로 121만 원의 격...